leadership.ro

home > teste si chestionare > chestionarul 3

Chestionar de autoevaluare cu privire la rolul pe care îl aveti
într-o echipa (Testul Belbin)

Instructiuni:

Acest chestionar cuprinde sapte sectiuni si va ajuta sa descoperiti care este rolul pe care îl aveti în cadrul echipei din care faceti parte. Fiecare sectiune se refera la un anumit aspect al muncii în echipa si cuprinde, la rândul sau, opt afirmatii prin intermediul carora sunt descrise opt tipuri de a reactiona în situatia descrisa. Veti putea observa ca unele afirmatii se potrivesc mai bine decât altele cu reactiile pe care le-ati avea dumneavoastra. De asemenea, veti putea observa ca vi se pot potrivi, simultan, mai multe afirmatii.

Modul de derulare a testului:
Pentru fiecare sectiune aveti la dispozitie 10 puncte pe care trebuie sa le distribuiti diverselor afirmatii. Numarul de puncte pe care îl acordati unei afirmatii indica probabilitatea ca dumneavoastra sa actionati mai mult sau mai putin frecvent în modul descris. Trebuie mentionat faptul ca nu se poate spune ca exista un raspuns general “corect”, deoarece fiecare profil este unic.
Fiecare afirmatie poate fi evaluata cu un numar de puncte cuprins între 0 si 10, dar tinând cont de faptul ca totalul punctelor fiecarei sectiuni trebuie sa fie 10.

În continuare va este prezentat un exemplu de repartizare a celor 10 puncte disponibile pentru fiecare sectiune. Cu cât numarul punctelor acordate este mai mare, cu atât si înclinatia de a actiona conform enunturilor este mai mare.

Exemplu:

1.	Cred ca contributia mea într-o echipa poate fi urmatoarea:
A	Pot sesiza si valorifica noi oportunitati	se acorda 1 punct
B	Pot lucra bine cu diversi oameni	se acorda 1 punct
C	Producerea ideilor este una din abilitatile mele naturale	se acorda 3 puncte
D	Am capacitatea de a încuraja oamenii astfel încât sa actioneze în sensul dorit, ori de câte ori simt ca pot fi de folos echipei	se acorda 2 puncte
E	Capacitatea mea de a merge pâna la capat are mult de-a face cu eficienta personala	nu se acorda nici un punct
F	Sunt pregatit(a) sa fac fata unei „nepopularitati” temporare doar daca rezultatele merita	se acorda 2 puncte
G	De obicei, pot sa-mi dau seama ce este realist si ce va functiona	nu se acorda nici un punct
H	Pot face o analiza logica a optiunilor alternative, fara a fi partinitor	se acorda 1 punct


1 .	Cred ca contributia mea într-o echipa poate fi urmatoarea: :
A	Pot sesiza si valorifica noi oportunitati;
B	Pot lucra bine cu diversi oameni;
C	Producerea ideilor este una din abilitatile mele naturale;
D	Am capacitatea de a încuraja oamenii astfel încât sa actioneze în sensul dorit, ori de câte ori simt ca pot fi de folos echipei;
E	Capacitatea mea de a merge pâna la capat are mult de-a face cu eficienta personala;
F	Sunt pregatit(a) sa fac fata unei „nepopularitati” temporare doar daca rezultatele merita;
G	De obicei, pot sa-mi dau seama ce este realist si ce va functiona;
H	Pot face o analiza logica a optiunilor alternative, fara a fi partinitor (toare).


2 .	Daca ar trebui sa aleg un element care sa constituie dezavantajul lucrului în echipa, acela ar fi ca: :
A	Nu ma simt bine decât daca întâlnirile sunt bine structurate si controlate si în general bine orientate;
B	Am tendinta de a fi prea generos (oasa) cu cei care au avut un punct de vedere corect dar care nu a fost apreciat corespunzator;
C	Am tendinta de a vorbi prea mult odata ce echipa ajunge la discutii despre noi idei;
D	Îmi este greu sa ma alatur cu entuziasm colegilor mei, din cauza faptului ca perspectiva mea este obiectiva;
E	Uneori sunt vazut(a) ca fiind prea autoritar(a);
F	Îmi este greu sa conduc din fata, probabil din cauza faptului ca sunt foarte receptiv(a) la atmosfera de echipa;
G	Sunt predispus(a) sa ma pierd în analizarea ideilor care îmi apar spontan si sa pierd desfasurarea evenimentelor în curs;
H	Colegii mei considera ca de cele mai multe ori ma îngrijorez inutil în privinta detaliilor si a posibilitatii ca lucrurile sa mearga prost.


3 .	Când particip împreuna cu alte persoane la realizarea unui proiect: :
A	Reusesc sa influentez oamenii fara a-i constrânge;
B	Atentia mea previne multe greseli;
C	Sunt gata sa fac presiuni pentru a fi sigur(a) ca întâlnirea nu devine o pierdere de timp si ca nu se pierde din vedere obiectivul;
D	Ceilalti pot conta pe mine în privinta originalitatii;
E	Sunt întotdeauna pregatit(a) sa sustin o sugestie buna în interesul tuturor;
F	Mereu sunt în cautarea unor noi idei;
G	Consider ca pot ajuta la luarea unor decizii corecte datorita capacitatii mele de analiza;
H	În privinta organizarii lucrurilor esentiale se poate conta pe mine.


4 .	Abordarea mea privind lucrul în echipa este urmatoarea: :
A	Ma intereseaza cunoasterea cât mai buna a colegilor mei;
B	Când este vorba de o idee sau parere accept sa fiu în minoritate;
C	De obicei, gasesc o modalitate de a respinge afirmatiile incorecte;
D	Cred ca am talentul de a face lucrurile sa mearga odata ce un plan a fost pus în aplicare;
E	Am tendinta de a evita ceea ce este evident si de a scoate la suprafata ceea ce este neasteptat;
F	Aduc un strop de perfectionism în orice lucru pe care îl fac;
G	În cazul în care lucrurile nu merg asa cum trebuie sunt pregatit(a) sa apelez la persoane din afara echipei;
H	Sunt interesat(a) de cunoasterea tuturor punctelor de vedere, dar nu ezit atunci când este vorba de luarea unei decizii.


5 .	Un proiect îmi aduce satisfactie deoarece: :
A	Îmi face placere sa analizez situatiile si sa iau în calcul toate variantele;
B	Sunt interesat(a) de gasirea celei mai practice solutii pentru o anumita problema;
C	Îmi place sa întretin relatii bune cu colegii;
D	Pot avea o puternica influenta asupra deciziilor luate;
E	Am ocazia de a întâlni oameni care au de oferit ceva nou;
F	Pot sa fac oamenii sa fie de acord asupra unei modalitati de a actiona;
G	Ma simt bine daca pot acorda unei sarcini întreaga mea atentie;
H	Îmi place sa gasesc un domeniu care îmi stimuleaza imaginatia.


6 .	Daca primesc deodata o însarcinare dificila ce trebuie realizata în cel mai scurt timp, desi pentru aceasta trebuie sa lucrez cu oameni putini si dificili: :
A	Am tendinta sa ma retrag un pic pentru a gasi o solutie de iesire din impas;
B	As fi gata sa lucrez cu persoana care îmi arata cea mai buna abordare;
C	As gasi o modalitate de a reduce marimea si dificultatea sarcinii de rezolvat, stabilind cea mai buna si potrivita contributie pe care o poate avea fiecare membru al echipei;
D	M-as putea baza pe faptul ca ceasul meu biologic ne-ar ajuta sa respectam programul;
E	Consider ca as ramâne calm(a) si mi-as pastra capacitatea de a gândi limpede, corect;
F	În ciuda presiunilor, as pastra aceleasi obiective;
G	As fi pregatit sa-mi asum responsabilitatea conducerii daca as simti ca echipa nu progreseaza;
H	As pune bazele unor discutii care sa stimuleze aparitia unor noi idei si punerea pe picioare a proiectului.


7 .	Referitor la problemele care pot aparea când lucrez în echipa pot spune ca: :
A	Pot sa îmi exprim „nerabdarea” fata de cei nu îsi realizeaza obiectivele;
B	Altii ma pot critica pentru ca sunt prea analitic si prea putin intuitiv;
C	Dorinta mea de a ma asigura ca totul este facut foarte bine poate întârzia desfasurarea evenimentelor;
D	Am tendinta de a ma plictisi usor si de a ma baza pe unul sau doi membri ai echipei care sa ma stimuleze pentru a deveni mai entuziast(a);
E	Îmi este greu sa pornesc „la drum” daca obiectivele nu sunt clare;
F	Uneori nu reusesc sa explic si sa clarific unele probleme complexe care îmi vin în minte;
G	Sunt constient(a) ca cer de la altii lucruri pe care eu nu le pot face;
H	Ezit sa îmi impun punctul de vedere atunci când de cealalta parte rezistenta este puternica.

home | contact | evenimente | documentatie | link-uri